Cultura de la empresa
La cultura de la empresa puede describirse como el alma de una compañía que puede mostrar la misión y el espíritu de la empresa. Como nuestro eslogan lo dice que "personas Pengwei, almas de Pengwei". Nuestra empresa insiste en la declaración de misión que es mantener la innovación, la perfección. Nuestros miembros se esfuerzan por el progreso y mantienen el crecimiento con la compañía.
Respeto
A menudo no hay mejor indicación de una cultura respetuosa en el trabajo que la forma en que las personas son tratadas con colegas menores y junior. En nuestra empresa, respetamos a todos en nuestra empresa sin importar de dónde venga, cuál es su lengua materna, cuál es su género, etc.
Amigable
Trabajamos como colegas también como amigos. Cuando estamos en el trabajo, cooperamos entre nosotros, ayudamos a superar las dificultades juntos. Cuando estamos sin trabajo, vamos al patio de recreo y hacemos deportes juntos. A veces, tomamos un picnic en el techo. Cuando los nuevos miembros entran en la compañía, tenemos una fiesta de bienvenida y esperamos que se sientan como en casa.
Mínimo
Creemos que es importante ser de mente abierta. Todos en la empresa tienen derecho a dar sus sugerencias. Si tenemos sugerencias o comentarios sobre el asunto de la empresa, podríamos compartir nuestras ideas con nuestro gerente. A través de esta cultura, podríamos traer confianza a nosotros mismos y a la compañía.
Estímulo
El estímulo es un poder para dar esperanza a los empleados. El líder dará aliento cuando comenzamos la producción todos los días. Si cometemos errores, seremos criticados, pero creemos que esto también es aliento. Una vez que se comete un error, debemos corregirlo. Debido a que nuestra área necesita circunspección, si somos descuidados, traeremos una circunstancia terrible a la compañía.
Alentamos a las personas a hacer innovación y dar sus pensamientos, tomar supervisión mutua. Si funcionan bien, otorgaremos el premio y esperaremos que otras personas progresen.
