En un mercado competitivo, una empresa necesita un equipo motivado para luchar por un mejor rendimiento corporativo. Como empresa estándar, debemos tomar medidas efectivas para alentar a los empleados y mejorar su entusiasmo e iniciativa. La motivación es definitivamente un tratamiento atractivo, que aumenta su sentido de pertenencia y los hace no estar dispuestos a dejar su propia empresa o equipo.

En agosto, había dos empleados en nuestro taller de producción otorgado por su excelente desempeño y producción positiva. Nuestro líder los elogió por su comportamiento y expresó su expectativa a la producción. Todo el personal confía en terminar la tarea del próximo proceso. Mantendrán su mente y mantendrán una buena actitud para mejorar su productividad. Además, claramente conocían sus objetivos laborales y pensaban muy bien en terminar los objetivos. Este proceso hará que los empleados sientan que están asumiendo una carga pesada y que son miembros indispensables de la empresa. El sentido de responsabilidad y logro tendrá un gran efecto motivador en los empleados.

Nuestro jefe dio 200 yuanes respectivamente a estos dos trabajadores frente a nuestro taller de producción. Cuando completan un pequeño objetivo y obtienen un pequeño logro, nuestro jefe dará afirmación y reconocimiento a tiempo. Se espera que la gente sea respetada. Con respecto a sus opiniones y advertencias amistosas, nuestros líderes están dispuestos a aceptar sugerencias razonables. A casi todos les gusta tener un sentido de pertenencia. Las personas siempre esperan encontrar personas que compartan los mismos valores y pensamientos, para que trabajen duro y compartan resultados entre sí.

No solo damos el estímulo material a los empleados, sino que les ofrecemos incentivos espirituales. Todos están ansiosos por ser reconocidos y valorados, y tienen la necesidad de realizar una autoestima. Nuestro líder los motiva a luchar por los objetivos de trabajo a través de estos dos métodos. A veces nuestro jefe los invita a cenar y cantar con ellos afuera. Los empleados también tienen su idea y siempre en sus publicaciones. Todos los empleados tienen su propia oportunidad de tener un buen desempeño.